Unsere Erfahrungen mit dem ersten BRAVE ACADEMY Camp, das in Anlehnung an die Open Hirsch Konferenz entstanden ist, bestärken unsere Intentionen. Mehr als 200 Menschen aus unseren acht Agentur- & Consultingmarken haben an den 15 Sessions von internen und externen Session-Geber*innen teilgenommen. Das Feedback war durchweg positiv, sowohl für die Qualität der Inhalte und Professionalität der Sessions, als auch für die Organisation. Viele Kolleg*innen haben insbesondere den offenen und wertschätzenden Austausch in den einzelnen Sessions geschätzt.

Besonders freut uns, dass viele Kolleg*innen sich jetzt schon als Sessiongeber*innen für das nächste BRAVE ACADEMY Camp gemeldet haben.

• Trust the people: Vorbereitende Train-the-Trainer-Session sind für manche Session-Geber*innen sehr hilfreich, die meisten schaffen es auch ohne total gut. Weil sie eben absolute Expert*innen in ihren Themen sind. Und: In internen Sessions zählt für die Menschen Persönlichkeit mehr als Professionalität.
• Weniger ist mehr: Neben Input ist Raum für Interaktion innerhalb der Sessions ein absolutes Must-Have und braucht entsprechend einkalkulierte Zeit. Vor allem, weil die Teilnehmer*innen im Alltag selten in dieser Konstellation zusammenkommen und der Bedarf an (informellem) Austausch in Zeiten von Mobile Office gestiegen ist.
• Anmeldungen braucht es nicht. Eine Agenda, von der aus man spontan per direktem Link die einzelnen Sessions besuchen kann, funktioniert. Das erspart administrativen Aufwand und fördert selbstgesteuertes und eigenverantwortliches Lernen der Teilnehmenden.
• Je einfacher (die Technik) desto besser: Für ein internes Format, wo Menschen sich gegenseitig sehen und in Kontakt kommen wollen, braucht es kein aufwendiges Konferenztool. Wir nutzen MS Teams, mit dem wir durch die tägliche Nutzung alle vertraut sind.
• Corporate Barcamp nur als Ergänzung. Natürlich können wir intern nicht alle Themen abdecken, deswegen kombinieren wir interne und externe Session-Geber*innen. Und selbstverständlich ersetzt dieses Format keine Trainings und Workshops unseres bisherigen Weiterbildungsangebots, die andere Perspektiven, eine gewisse thematische Tiefe und damit auch Zeit brauchen. Die Impulse aus den Sessions des BRAVE ACADEMY Camps können jedoch das persönliche Interesse für neue Themen wecken, die dann an anderer Stelle vertieft werden. Die verschiedenen Formate müssen sich daher gegenseitig ergänzen. Dieses umfassende Weiterbildungsangebot ist für uns ein wichtiger Baustein unserer Employer Brand.

Mit diesen positiven Erfahrungen im Gepäck, werden wir auch in Zukunft die geballte Kraft der Hirschen Group in Formaten wie diesem zusammenbringen. Ein nächster Termin für das BRAVE ACADEMY Camp steht schon. Wir arbeiten bereits an Ideen, um kontinuierliches Lernen und die Weiterentwicklung des Formats voranzutreiben.

Habt ihr Erfahrungen mit Barcamp und Co.? Welche internen Lernformate funktionieren für euch? Und wie gestaltet ihr Weiterbildung in Coronazeiten in eurer Organisation? Ich freue mich auf Feedback, Anregungen und Austausch!

Wie lernen wir in Zeiten von Social Distancing und schmalen Weiterbildungsbudgets? Am besten voneinander! Wie unser BRAVE ACADEMY Camp unseren Weg als lernende Organisation und den Wissensaustausch jenseits von Silos und Organisationsgrenzen befeuert. Unsere Intentionen und Learnings möchte ich im Folgenden teilen.